一些人认为自恋是“CEO 的性格阴暗面”,但据南加州大学马歇尔商学院最新披露的研究:当涉及某些财务指标,自恋型 CEO 所领导公司表现,明显优于非自恋型 CEO 掌舵的公司。
财富成都读者分享(作者:赵春生)一些人认为自恋是“CEO 的性格阴暗面”,但据南加州大学马歇尔商学院最新披露的研究:当
涉及某些财务指标,自恋型 CEO 所领导公司表现,明显优于非自恋型 CEO 掌舵的公司。
此项研究名为“CEO 的自恋与账目:一幅利润图画”,刊载于管理会计学研究杂志。研究发现,
自恋型 CEO 领导的公司比非自恋型 CEO 公司具有更高每股收益和每股股价,然而,自恋型 CEO 采取的提升金融稳健指标的做法,会危害公司长期发展。
“自恋者某些特质,如领袖气质和冒险精神,可以让他们成为成功的领导者。他们锐意革新,并致力采取实际行动。”该研究作者之一会计学教授 Mark Young 说。“这些特质可能是帮助公司获得成功、实现较高每股收益和股价的关键因素。但是,自恋的其他方面,比如虚荣和出风头,有可能产生不良影响。”
研究人员仔细查阅了从 1992 年至 2009 年 235 家财富 500 强企业 283 位 CEO 账面成就。通过观察公司年报中 CEO 照片大小和构图,并比较 CEO 与职位仅次于 CEO 的高管现金薪酬福利,综合考虑两方面得分,可以确定哪些 CEO 属自恋型。
其在照片中越突出,薪酬差距越大,则认为其越自恋。
研究人员对照了 CEO 自恋和每股收益、股价关系,其中每股收益是公司最明显核算数,股价则通常与 CEO 薪酬联系一起。结果显示:自恋型 CEO 领导的公司在把握住 CEO、公司和行业等几个因素后,实现了更高每股收益。他们做到这一点,部分原因在某些操纵行为可以增加每股收益。
“自恋的 CEO 做出业务决策,如利用宽松信贷、打折销售和过剩生产,在短期内可以增加收入。”Young 说。“不过,这种做法可能损害公司长远发展。研究显示,这种行为可以实现较高每股收益和每股股价,但这种‘积极’影响可能成本很高。”
(来源:硅发布)