外企被中国年轻人抛弃了?

曾经雄踞榜首多年的外企,早已被“国企”、“民企”所取代(尤其是互联网行业的民企)

  财富成都智库力荐:(作者:张思宏来源:LinkedIn(LinkedIn-China),LinkedIn领英是全球知名的职业社交网站,每个《财富》500强公司均有高管加入。


  前一段北方连降大雪,连带着一向温暖如春的厦门也打起了哆嗦,接连好几天都阴雨连绵寒气袭人,令我的心情煞是郁闷。而加剧这种郁闷的,还有一则新闻:

  2018年最新的“应届大学生择业倾向”分析报告显示,曾经雄踞榜首多年的外企,早已被“国企”、“民企”所取代(尤其是互联网行业的民企);且其“江湖地位”居然在今年降到了冰点:最后一名!

  “稳定”(国企/央企/事业单位),“发展空间大”、“成功机会多”(民企/初创公司)这些关键词,正成为当下大学生选择人生第一份工作时的首要诉求。

  那些曾令无数职场人艳羡的所谓“跨国公司”的光环,正在被新一代的大学生们抛在脑后。

  1

  被抛弃的“主角光环”

  “倒数第一名“?

  虽然外企在中国的“全面衰落”已是不争的事实,但“晚景”如此凄凉,还是让我多少有些意外。

  难道曾经风光无限的在华跨国企业,真的在职场小白的眼里,沦落到如此不堪的境地了吗?那如今正在引领风骚,代表中国商业主旋律的企业到底又是何方神圣呢?

  作为在外企混了一辈子的老司机,临了临了看着老东家们落了个如此下场,我带着几许好奇,和几分落寞,上网做起了功课:

  先查企业实力

  2017年全球500强公司排行榜中,共有115家中国企业上榜:

  TOP10:3家上榜,分别为国家电网(2)和“两桶油”(3/4),100%国企;TOP11-50:7家上榜,分别是工商银行(22),中建(24),建行(28),农行(38),平安保险(39),上汽(41)和移动(42),86%国企;TOP51-100:8家上榜,除华为一家民企外,其余都是国企,占比88%。

  也就是说,在全球100强公司中,中国有18家企业上榜,除华为、平安外,其余皆为国企,占比89%。

  注意:以上排名是在全球范围内的PK,如果单单放在中国国内做比较,那我有200%的理由相信:咱们国企的领先优势更将是一骑绝尘笑傲群雄了!在咱的主场,外企岂是“正规军”的对手呢?!

  再看媒体关注度

  “共享“、“区块链”,“新零售”、“乐视”、“楼市”、“茅台”、“一带一路”、“趣店”……搜索了一大圈,除了比特币,滴滴买了UBER,苹果出了新手机,外企裁员潮,贾跃亭去米国继续劈情操外,我再没有在“国内板块”,找到任何和外企相关的商业热闻。

  由此可见,中国商业这碗鸡汤,少了跨国公司的葱花点缀,一样可以做得香气扑鼻精彩诱人!

  2

  叶利钦访美痛哭的心情

  我经历过

  记得有次看《叶利钦传》,里面有个桥段让我印象非常深刻:

  当叶利钦第一次访美时,为了更好地了解当地人的生活,他让车队随机停在了休斯顿街头一家极其普通的超市门前。

  当他进入超市,看到里面玲琅满目的商品,各种肤色的购物者悠闲从容的生活状态时,他无语地走回了自己的汽车,然后躲在一个角落抱头痛哭……他那在脑海里被灌输和坚信了几十年的信仰和价值观,瞬间就崩塌了。

  因为他眼前看到的真实的一切,再加上一息尚存的良知,正以不可置疑的力量告诉自己——这,才是一个好的制度应该有的样子:

  民主,多元,个人自由

  这是叶利钦的经历,也是我自己的亲身感悟。

  虽然时间已经过去20多年了,但我至今都无法忘记第一次去米国、欧洲、日本、新加坡时所经历的三观冲击与震撼,这其中就包括来自于在外企工作的亲身体验,我第一次知道:

  原来领导是可以直呼其名的,是不用加职务、头衔、敬语、名讳的,而且在组织里每个人最起码看起来都是平等的!

  原来“工作和生活是需要平衡”的;从本质上讲,每个人其实都在为自己工作;为家庭、个人健康、快乐所做出的努力是应该受到企业认可和鼓励的;加班不但不值得表扬,而且还是应该杜绝的!

  管理集中的组织模型容易招致不可控的风险,因此制约和平衡才是企业长久发展的体制保证。一个过于依赖于某位卓越领导,而非流程和机制的企业,是不健康的。

  创新从来都是自下而上的,缺乏了宽松、自由的企业文化和组织架构做根基,任何真正有实质意义的创新和变革都不可能出现——无论有多强、多好的长官意志都没有用。

  原来还要查查企业内部有无性骚扰、有无血汗工厂给我们供货、组织员工搞搞团建、办公室墙上贴几张道德委员会的举报电话……3

  企业的价值究竟是什么

  而职场人又该追求什么

  什么是企业对社会的贡献和价值?这是一个老生常谈,但又意义深远的问题。

  让自身能好好活下来,让职场人有稳定的收入,从而有能力养家糊口维持一种有尊严的生活——我相信这是大多数初创型民企首先要解决的问题。

  在这一点上,没什么情怀和逼格好讲,只要不违背法律和基本商业规律,那么在商言商,无论怎么做都无可厚非。

  前一段时间,我受邀去一家企业给职场小白们讲职业规划课。为保证教学效果,课前企业的HR提出要审核一下我的分享大纲。

  当她在我的PPT里看到“I work for myself”,“工作和生活的平衡”,“积极主动管理自己的老板”时,吓得花容失色,忙不迭要求我把它们统统删掉!

  理由是这些内容和他们的企业文化相悖:

  我们鼓励的是忠诚和责任!每一个员工都应该具有企业主人翁的精神,极强的执行能力,以及对团队和上级的服从。在我们的企业,员工都是抢着加班的!

  只有这样,我们才能在当今残酷的商业竞争中生存和发展下去!

  你讲的那一套都是不接地气的外企思维,早就被现实证明在中国根本行不通了!改,赶快给我改!

  好吧,看在你是金主的份上,看在老纸一家老小要吃饭的份上,我改还不行嘛。(哎,真是人穷志短啊)经过删减和润色,HR总算点头通过了我的课纲。当两天的课程结束后,我一边数着白花花的银子(课酬),一边在脑海里浮现出上课时,那一张张对未来充满好奇、幻想和憧憬的小盆友们的脸。

  10年、20年以后,他们会变成什么样的人?到那时,我们的社会又会变成何种模样?

  当加班变得习以为常,当职场人的时间、权力被公司侵占时,自己变得越来越麻木,甚至最终把这种妥协当成了一种习惯后,我们是否会对生活中所遇到的类似不公、侵占和伤害,同样麻木?我们是否越来越难容忍不同的声音?未来要媚上媚权,还是媚真理、媚事实?

  纵观每个生命个体的成长轨迹,不难发现生在什么家庭、和谁结婚、在哪家企业工作,这三个因素从根本上塑造了每个人的价值观和信仰,并最终决定了整个社会的价值取向和政治体制。

  企业的社会责任,并不仅仅在于商业成功、帮助弱势群体吃饱穿暖,更需要创造、传承和反映正确的社会价值观。

  而每个上班族的职场发展甚至个人塑造,都与所处的企业价值观、行业文化干系重大。甚至可以说——什么样的企业,培养什么样的职场人。

  我不是前清遗老,更不想迂腐地为行将“没落”的外企终老山林尽忠守孝。外企在中国的衰落有其自身的原因,比如不接地气、决策缓慢、盲目自大、不信任当地管理团队等等。

  每种企业组织的兴衰,都受其内在的原因和外在商业规律的共同影响,我们无需太过激动或感伤。

  但今天,我试图把企业的成败和价值,放到一个更高的层面、一个更广阔的平台来讨论和审视:

  开启民智的,不应该只是教育,企业、组织、社会团体一样难以免责。

  于外企而言,除了先进的管理理念和方法论,它对每个在其中供职过的中国职场人来说,或许都曾是一次关于民主、个性、多元化的教育和熏陶。

  让无数人看到了差异性,从而或多或少地具备了独立判断的能力和思维——这种影响绝非仅限于企业组织和商业竞争中,更将延展到生活的方方面面。

  每个职场人,都该珍惜在不同的企业文化中摸索、碰撞、学习、交流,最终融会贯通的时光。

  企业的兴衰,说到底不过是一个社会制度的试纸,继而影响和左右着制度的下一步走向。

  而具体到每一个职场人的生涯成败,说到底还要看在广泛吸纳各种行业规则、企业文化的前提下形成了怎样的眼界和气质。集大成者,才能历久不败。

  最后,真诚祝愿本土企业越来越好(不只是商业本身的成功),也祝外企能在中国“幸存”下去(而不限于博一个存在感)。

  也真诚地希望每一个职场人,不管在什么样的企业文化、行业制度之下,都能学到所需、求得真经。

  毕竟百花齐放虽没有万众一心来得好看过瘾,但却是最具生命力的存在!

  来源:中国经济学人
您可能还感兴趣的文章

参与讨论,请先登录| 注册

新浪微博快速登录腾讯QQ快速登录

文明上网,理性评论 | 欢迎您,
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明财富成都立场。 
最大支持255个中英文字符 
全部评论() 最新评论
官方微信
微信扫描二维码
获得每日精选资讯
官方微博

更多>>最新资讯
战略配售的“独角兽”要吃韭菜?…
战略配售的“独角兽”要吃韭菜?

 这两天,被朋友圈的“独角兽”CDR战略基金刷了朋友圈,微信和手机里面更是关于“战略配售基金”限额发…

巴菲特股东大会:A股有很多机会…
2018年九大科技趋势后的产业…
外资迅速撤离中国,到底发生了什…
你的团队管理术到底弱在哪?
人与人真正的区别是经历
更多>>热门资讯
机密,16位大隐于市的成都好中…
机密,16位大隐于市的成都好中医在哪?

各类疑难杂症被“国粹”中医给奇迹般治好的消息也不绝于耳。成都牛中医手册,收藏着,当一回达人哦!

创业必读十大经典书本
互联网金融理财:别人不会告诉你…
一个小老板的日常管理
富人资产加速外流:转移资产?投…
浙江人的22条经典经商法则
推荐服务Recommend Service
深入财富成都
理财
干货
股市
众筹
资金
黄金白银
原油
投资
北改
项目融资
土地拍卖
产权交易
政府招商
金温江
创业
交流站
案例
人物
故事
孵化器
情报站
快报
力荐
展会
专栏
奢华人生
热点话题
读图
TA说
分享
财富论坛
最新动态
关注500强
官方发布
天府新区
天府快讯
政策
组团
会员服务
app开发
智慧社区
推荐服务
合作伙伴
帮助中心
关于我们
RSS订阅
网站地图
加入我们
寻求合作
寻求报道
常见问题解答
投资项目库快捷导航
[{"url":"http:\/\/www.chengduvip.cn\/","img":"http:\/\/chengduvip.cn\/data\/upload\/photo\/Banner\/2018\/02\/b\/5a8e816b9838a.png"}]