↑病危通知书

11月8日，38岁的黄涛在九里堤公交站昏迷，一直躺在成都市第三医院的重症监护室，黄涛家属和保洁公司陷入争执，上班发病，到底算不算工伤？公司没有给员工买医保，而是给了现钱，是否需要承担责任？

↑黄涛

律师表示，上班期间突然疾病，与工作原因无关，不能认定为工伤，但是员工与公司的社保折现约定，违反了法律法规，约定无效，公司应当承担社保报销的医疗费用。

家属：

妹妹绊倒导致脑出血

11月13日下午，红星新闻记者在九里堤中心公交站见到了黄涛家属一行五六人，黄涛就在公交站昏迷的，他们正在等待黄涛所在的倍富公司领导来处理问题。

“11月8日出了面，就再也没有见过公司领导，人不见电话不接。”黄涛弟弟说，当日是姐姐同事到家里通知，姐姐因为昏迷送往医院，在中铁二局集团中心医院，家属见到了黄涛和公司人员，因为病情危急，姐姐很快被转入成都市第三人民医院重症监护室，在那里，倍富公司垫付了医药费5000元。

据家属提供的医院诊断情况显示，黄涛被诊断为颅内动脉瘤破裂出血。

“医院现在已经下达病危通知书，因为公司不垫付费用，医院已经停药了。”黄涛姐姐黄翠容说，家里人都是无业人员，黄涛家庭经济情况也不佳，仅靠一个月1800元工资维持自己和15岁儿子的生活。

出事后，根据黄涛头上的一个包和在场的同事陈述，家属一致认为，黄涛是因为绊倒导致脑出血，属于工伤，公司应该为此承担责任。家属曾经去查询黄涛的社保情况，发现早已停止缴费。

↑黄涛的社保处于暂停缴费状态

“现在医药费也没有办法报销，人是在公司出事的，当然要公司出面解决，要先救活人。”黄翠容说，公司不出面，电话不接，而家属只想公司见面垫付医疗费，至于医疗费多少，以医院判定的为准。

同事：

先发病再摔倒

事发时，班长杜大姐在场，她说，早上8点左右，她看到黄涛扶着车站通道的墙壁呕吐。

“黄涛她有高血压。”杜大姐说，担心黄涛出事，她叫了两位同事看她，并提醒她吃药，经同事反馈，黄涛表示自己没事，不需要吃药。

过了一会，黄涛进入员工休息室，坐在椅子上休息，杜大姐在门外看到，黄涛状态不对，人开始往桌子底下梭，她赶紧上前抱起她，或许抱得不够及时，没有扶住她，黄涛额头着地，撞起了一个大包，同事们赶紧拨打了120，一起将人送到医院。

事发后，家属找到杜大姐，要求她陈述事发经过。“不管对哪方，我都是照实说的。”杜大姐说，她管理的这个班大概有25人，2018年8月，大家与成都倍富物业管理有限公司签订了劳动合同，员工有没有领到合同，“我记不清楚了。”

杜大姐说，倍富公司提出给每个员工购买社保，可是有的人提出折现，所以，在25名员工中，一半人选择折现，600元/人、月。以她自己为例，她今年58岁，自己在家已经自行购买了保险，因此不需要公司额外购买社保。

“黄涛也是，我们是一个月做多少，领多少工资，她上个月领了2600元工资，其中600元就是折现费用。”杜大姐说，员工与公司是否签订折现书面承诺书，她表示不记得了。

↑黄涛头上的包

据成都市第三人民医院医生介绍，颅内动脉瘤破裂导致出血有两种情况，一种是自发性出血，还有一种是外力引发的出血。

“从黄涛片子的情况来看，应该属于自发性出血，摔倒摔不成这样，但她额头上又有一个大包。”另外一个医生表示，黄涛病情需要尽快手术，他曾经将患者病情详细告知家属，希望家属尽快到医院做决定，但家属一直没有来。

公司：

因为家属闹得太凶，所以回避

红星新闻记者联系到成都倍富物业管理有限公司法定代表人向培富，他表示，公司之所以回避，是因为家属采取“闹”九里堤中心公交站的方式在解决问题，倍富物业与公交站的关系，是承包与被承包的关系，倍富物业负责公交站的清洁卫生。

“我们让家属提个金额，不提金额不提诉求，就是要求见面。”向培富说，“闹”无助于解决问题，见面只会吵架和打架，这样的态度导致双方无法协商，只能委托第三方进行处理，譬如走司法程序。“公司态度是很积极的，员工发病入院，我们第一时间派人到了医院，并且垫付了七八千医药费。”

向培富说，黄涛入职一年多，与公司签订了劳动合同，如果职工手中没有合同，应该职工自己忘记领；在购买社保方面，是黄涛自己主动向公司提出在别处购买了社保，不需要再购买社保，为此，她还向公司写了一个承诺书，将公司应该承担的社保费用折现给她，一个月600元，不过，他随后又改口700元。

“像黄涛这样将社保费用兑现的，在我们公司有十几个人都是这样的，我们手中有承诺书。”向培富说，不过他拒绝透露黄涛的工资和提供书面承诺书。

律师：

不认定工伤，公司也要承担责任

北京市君泽君(成都)律师事务所律师方毅认为，如果员工的突发疾病与工作无关，属于自发的，那么无法认定为工伤，如果是因为工作原因绊倒，绊倒引发疾病，则可以认定为工伤，引发疾病的原因需要跟工作有关系。

“公司不购买保险，折现给员工，目前主流观点是认定无效，员工与公司的约定属于民事约定，而约定无法对抗《劳动合同法》，双方约定无效。”方毅认为，如果认定为工伤，公司需要承担工伤保险和医疗保险两个部分的费用，若没有认定为工伤，公司也需要承担医疗报销的那部分费用。

四川法奥律师事务所律师杨金玲认为，跟职业病没有关系的发病，不能算工伤，按照正常的疾病享受医疗费用报销。

“如果是摔倒，那有可能是工伤，因为绊倒倒下的原因导致脑内出血，主要看医生认定病发的诱因是什么。”杨金玲说，员工与公司的社保折现约定，违法国家的法律法规，损害了国家的利益，双方约定无效。“公司应该承担员工的损失，本来购买了社保是可以报销的，因为没有购买无法享受报销，公司应该承担医疗报销费用。”

（来源：红星新闻）