财富成都商业观察（作者：李书航）“刚毕业没多久，学的计算机，有传统企业伸来橄榄枝，让我去负责公司向互联网的转型。管理一个部门，薪水也不错。我该不该去？”

　　我们来看一下这个问题 ——

　　“刚毕业没多久，学的计算机，有传统企业伸来橄榄枝，让我去负责公司向互联网的转型。管理一个部门，薪水也不错。我该不该去？”

　　在互联网+的浪潮底下，其实有很多的传统企业都很着急，因为如果他们不顺应政策形式转型，有可能就无法积极地争取到新的补贴。现在中关村创业大街俨然已经成为继北大清华之后，该地区又一个著名景点，每天都有一大堆旅行团背着大喇叭过来取经参观。在这种狂热的情绪之下，传统企业打着向互联网转型的旗号，再申请一点经费，那是再正常不过的事情。

　　在上面这个毕业生的困惑当中，其实只是研究这一句话，都能发现一些值得注意的点。

　　专业对口吗？

　　这个人学的专业是计算机，但是传统企业会（因此）让他去负责公司向互联网的转型，还让他直接来管理一个部门。其实，大多数公司需要做互联网产品的时候，所需要的职位都是偏产品经理方向。而管理一个部门所需要的管理能力，跟专业知识尤其没有关系。对于企业来说，更精准的做法应该是空降一个具有经验的管理层，即使他对互联网行业并不是很了解。只是因为学的专业是计算机，就被传统企业看重而负责互联网转型，这也许可以反映出非常明显的唯学历论——也许他拿着一份名校的简历就更说得过去了。这样更符合传统企业人力资源求稳而且只看表面的心态。

　　是什么样的传统企业？

　　到底是什么样的传统企业也很重要。万达就是一个不能再传统的企业，但是它搞电商的迫切心情，以及王健林本人对于电商的理解程度，其实都还是很令人满意的。只要有相应的才干，能够把这家大公司的电商带起来的话，其实也是功德无量的事情。很可惜，在换了两任高管之后，万达的电商都没有做起来，而至少从公开披露的信息角度，我们能看到的原因并不是这家企业缺乏互联网思维，而是负责人能力不够。其中一位负责人更是被讥讽为除了做ppt的能力高一点，实际上并没有什么水平。其实越到上层，比如说能提供不错薪水，还能管理一个部门的程度，对你的管理能力就要求越高——真的不是考验技术水平。

　　有互联网公司给你offer吗？

　　此时此刻是否有互联网公司同样看上了这位同学呢？如果有的话还是可以比较一下的。就自身的经历而言，我觉得一个人的第一份工作是非常重要的。如果不可以选择的话，那么自然做好当下的工作，并且期待着下一份工是比较好的。但是在可以选择的情况下，第一份工作能够带给人的东西是很多的。

　　如果你想从事网络相关专业，一开始就进入一家大的互联网公司是最好的一种选择。在互联网公司当中，从上到下的人都很清楚自己面对的是什么挑战，并且能够注意吸收一些行业最新的变化。而与此同时，又总缺不了人多到一定程度之后必然会带来的官僚气息。这种气息会让那些不安于现状，总想着要变化的人，产生比较强烈的变革愿望，并且找到自己的痛点，为今后加入创业公司或者自己创业做准备。

　　所以如果有的可选的话，在传统的大企业和互联网公司当中，第一份工作选择互联网公司会更合适。当然如果在大的传统企业当中历练一番也是有好处的。传统企业对于互联网方面的不了解，可能会让你发现更多的商机，之后是留在这家公司继续主导它的互联网化，还是出来成为一个独立第三方，帮助其他的企业客户来实现梦想——这你可以自由的选择。

　　其他方面你是怎么考虑的？

　　最后，有可能一些已经在商场摸爬滚打多年的人会忽略的，专门针对大学生新生的问题，就是福利待遇问题。所在地是否是大城市？是否是省城？申请这个城市的户口是否简单？公司的同类竞争对手是否有考察过？公司的发展前景是怎样？你一个人在这里，除了工资之外的福利和其他保障又是怎样？

　　我还清晰的记得，曾经有同学因为一个北京户口的问题，在腾讯搜搜和另外一家创业公司的高级开发职位当中选择了前者。虽然搜搜现在已经解散，但是他似乎因为获得户口，好像也没有怎么太在意。毕竟人各有志，不能强求。

　　现在确实也到了大学毕业生找工作的时候，希望能对大家有所帮助。

　　来源：百家