财富成都热点关注(作者 翁章) 91年的李叫兽(本名:李靖),今天正式宣布加入百度,职位为副总裁。百度给的title不是什么营销顾问,也不是什么事业群组的小总监,而是正儿八经的百度副总裁。
今年他正好25岁。
惊喜与嫉妒
当首次听到或看到这个消息,我们总习惯性地把关注的重点放在信息的前半段——91年。91年什么概念?大部分90后工作经验还不满4年,他们是广告公司里中下层的AE,互联网企业里刚刚执掌小团队的运营/技术经理。
而在70后、80后眼里,25岁的年纪,人生不过刚刚起步,在他们眼中90后只是乳臭未干的小孩。
所以,李叫兽成为百度最年轻的副总(李明远83年生人),这条爆炸性的新闻,折射出两种截然相反而又不断交织的情绪:惊喜和嫉妒。
惊喜来源于无知(当然这不是贬义),我们不断在问自己:“这是谁?凭什么是他?为什么不是我?”如同,我们觉得Papi酱是横空出世,咪蒙也是从天而降一样。
实际上,无知是一种本能。因为正常情况下我们的记忆分为两类:短时的和长时的。短时记忆的极限最多能帮助你记住7-8个精准信息,长时记忆则会把短时记忆进行易记化处理,转化为系统的思维和模糊的认知。
因此,人的大脑天然不适合去处理需要精确化的问题,而我们总是会强迫自己对惊喜进行复述,他是谁?(包含他叫什么,性别,多大,什么样子等),凭什么是它?(包含对它作品的理解、往日的成就、在某一领域的特长等),为什么不是我?(你的成就、特长和处境等)。
所以,我们记得的只是李叫兽,营销,X\Y型文案这些关键性的字符,其他的信息一概不知。对于你来说——他也是横空出世的。
这也延伸出另外一种情绪——嫉妒。但嫉妒也更多地来源于对比,当我们还在为买房担忧时,别人已经走上了人生巅峰,当我们还在抱怨公司不好时,别人已经得到了职业和财富的自由。我们无法准确地了解他人为什么成功,也无法精确地描述为什么自己是现在这个处境。
这两种情绪一开始是互斥的,但最终都走向了交融。
这也由此引发了两种对应的行为——逃避和进步。传播学中海德的平衡理论强调,在认知出现不平衡时,我们为了消除不安的情绪,是一定会去追求平衡的。
逃避——直接抹去问题,是一种清零的平衡。即:我就是我,我不认识李叫兽。
进步——解决问题,分析他人成功的原因,总结自己的处境,形成进步的方法,逐步向成功迈进。即:我也会成为某叫兽。
一部分90后会选择前者继续安睡,而另一部分90后会选择觉醒、爆炸,走向成功。与之相比,我更欣赏后者。做一个安睡的文艺青年,不如选择当一回爆炸的90后。
爆炸的90后
不可否认,生产地位决定社会地位。90后的时代已经到来,就算你如何谩骂、指责、贬低都无法阻挡90后逐渐接过社会生产力的大棒,成为生产力的主流,以此夺过使劲攒在70后、80后手中的话语权。
他们的“爆炸”也成为必然,这种必然也带来两方面的改变,一方面90后的精英成为时代的大旗,获得了主流的社会地位,另一方面,在社会生产领域,90后承接了经济发展的重任。他们比70后、80后更焦虑,更期望改变自己的经济状况,提升自己的社会地位,改变民族的处境。
除此之外,90后的爆炸也逐渐成为一种现象,这在70后、80后所印记的传统行业是难以想象的。
而这种现象反而成为互联网时代的标杆。李叫兽是一类,其他不胜枚举的90后创业者也是一类。在传统行业中,在政府体制里,“出头”的关键秘诀是熬。40岁成为区域主管,60岁荣升进管理层的一线班子已经算是“年轻”。20岁左右,那是草头青的年龄,纵有才华且需磨炼。
这是由求稳的整体经济环境所决定。
但互联网行业不同的是,如同资本主义的公正民主来源于商业的平等诚信,互联网的行业氛围是由其自由、分享的精神内涵所决定。组织架构的扁平化,管理上的宽松化,让以90后为代表的年轻人更有滋润的土壤。
他们宛如一颗颗种子,投身进入互联网的从业大军中,在自由、分享的滴灌下,猛地一抬头,长成了参天大树,甚至超越了祖辈、父辈数十年的积累。
自由、分享,快速试错的行业本身催化了90后爆炸时代的到来。
结语
我曾经看到过类似70后与90后对话的微信文章,亦或是80后如何教导90后的鸡汤分享,他们力图把90后刻画为不安分、不服从的群体。但这描绘的是一部分事实的同时,却给我们合成谬误似的错觉——一部分90后是不好的,所有的90后都是不好的。
我向来反对一刀切的观点,尤其是看待一个整体的属性。
91年的李叫兽,没有托塔和天王属性的李靖,出任百度副总裁,无论是不是百度公司政治层面的考虑,或有什么深层次的潜规则和阴谋论,但至少这一现象肃清了一种观点——90后难担重任。
相比,在这个只要年轻就有机会,只要敢做就能成功的伟大的时代,我们也应该欢欣鼓舞,以90后的身份而自豪,并高喊:“爆炸吧!90后!”
来源:钛媒体