财富成都趋势观察（作者:厉以宁 ) 管理学院名誉院长 厉以宁危险的工作由机器人去做，所以蓝领和白领的界限将来会逐步消失。当人们都在计算机边上的时候，你能说谁是白领、谁是蓝领吗？说不出来的，这个界限在逐渐消失，可能十年、二十年以后就没有了。大家都在运用计算机操纵机器人。

　　未来蓝领和白领的界限将会消失未来蓝领和白领的界限将会消失企业如何转型？

　　要引入职业经理人制度“结构调整和科技创新，只有进行时、没有终点。一定要设法让更多的人能够参加到创业、创新的潮流。创业要处理好“三个清单”的问题。

　　第一个是“负面清单”，规定了什么行业不能进去、什么行业限制进入，不在被禁止的行业、不在被限制的行业，都可以做。第二个是“权利清单”，就是政府要依法、依章办事，不能过多干预市场。第三个是“责任清单”，包括政府、政府下属的部门，在执法、执政的时候必须按程序办，必须按规定的日期批，这就可以制止乱作为和不作为。

　　在当前的国有企业和民营企业改革转型中，要推动职业经理人制度的发展。职业经理人制度是慢慢在德国推广开来的，这个对我们今天民营企业来说是有借鉴，今后的民营企业走职业经理人道路，是因为有潜力。潜力在哪里？比如一个职业经理人，他可能有过在国资委[微博]主管企业的经验，退休或辞职以后加入了职业经理人队伍，是专业的人才。这对于转型来说，是很重要的。

　　当前，很多民营企业选择继承人不外是两种方式：一个办法就是“从贤”，谁最贤我挑谁；二是“唯亲”，谁跟我最亲，几个儿子中我最喜欢哪个儿子我就选谁。这在长远来说都是有毛病的，维持一段时间之后，企业要继续发展，终究还是要引入职业经理人制度。

　　职业经理人可以经过考察、推荐、试用，最后职业经理人转化为合股人，企业就延续下去了，这都是国外的一些经验，对我们来说很多地方可以做参考。中国有中国的国情，广东有广东的省情，深圳有深圳的市情，究竟在什么样的程度上做？先别着急，先把职业经理人的市场形成，这样就能适应第三产业的进一步发展，也适应制造业的进一步发展。

　　新人口红利从哪来？

　　来自创业者、专业人员和农民“现在一般说，中国的人口红利已经用完了，中国的人口红利已经枯竭了。这话不准确，为什么不准确，因为物价的上升、工资的上涨，旧的人口红利的确是在用完的过程中，然而我们还可以创造新的人口红利。

　　还有一点要注意到的，就是蓝领、白领工人的界限正在逐步消失。当前，北京的环卫工人坐在计算边上操作工作，过去凭体力去扫马路、清垃圾的状况，现在变成了计算机指挥，运用机械设备去做。

　　危险的工作由机器人去做，所以蓝领和白领的界限将来会逐步消失。当人们都在计算机边上的时候，你能说谁是白领、谁是蓝领吗？说不出来的，这个界限在逐渐消失，可能十年、二十年以后就没有了。大家都在运用计算机操纵机器人。

　　在此前提下，新的人口红利将会在哪里产生？新的人口红利将来自创业者、创新者，来自技术学校的毕业生，成长起来新的专业人员，也来自农民正在努力学习成为新型的农场主。未来，中国不仅将会有新的红利，而且中国的人口多，新人口红利数量也是惊人的。
　　(本文整理自厉以宁11月16日在坪山作的《新常态和中国经济的走向》的学术报告。)(本文作者介绍：著名经济学家，中国经济学界泰斗。北京大学社会科学学部主任，北京大学光华管理学院名誉院长、博士生导师。第十二届全国委员会常务委员会委员。)